评论员 董芳芳
三年曝五回,回回装无辜。
2022年广州“秘书变陪睡”,封号了事;同年北京“助理实为皮条客”,下线了事;2024年西安“试岗变性暗示”,冷处理了事。这次,boss直聘又被媒体曝出来一招聘者盗用网红照片、伪造电视台经历,简历介绍中出现明显“性暗示”。
色情招聘为什么总是春风吹又生?为什么平台连基本身份核验都难以落实?所谓的“科技赋能”招聘,真的连简单的违法信息都无法过滤掉?说到底,还是流量生意比法律红线更诱人——求职者越焦虑,平台越暴利。
BOSS直聘的商业模式依赖海量岗位发布,严格审核必然影响流量和营收。当“色情招聘”成为反复发作的顽疾,与其说是技术漏洞,不如说是平台在“用户体验”和“合规成本”之间,选择了纵容。
招聘平台本该是职场守门人,不能做皮条客的帮凶。“社会责任”也不是一句简单的广告词,工信局约谈还不长记性,下一步就是法律的铁拳了。
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