近日，互联网招聘平台BOSS直聘再次被曝出色情招聘问题，引发社会广泛关注。据山西日报报道，一名求职者王怡香在平台上发布简历时，声称自己曾承受过领导长达45分钟的剧烈撞击，并以此为条件求职董事长助理。在对话中，招聘方询问这45分钟撞击是什么意思，王怡香回答就是papa。随后，该招聘方向其发出面试邀请。这一事件不仅令人震惊，也再次暴露了招聘平台在审核机制和内容监管方面的漏洞。
事实上，BOSS直聘此前也曾多次被曝出类似问题。2022年8月，有媒体报道称，广州一家公司在BOSS直聘上发布VIP助理秘书招聘信息，表面上是负责工作和出差事务，但实际却要求应聘者提供特殊服务，包括与客户建立男女朋友关系，甚至需要陪客户睡觉，月薪高达5万至8万元。事件曝光后，BOSS直聘迅速回应，表示已对涉事公司账号进行封禁，并强调将加强平台安全投入，营造良好的招聘生态。
然而，此类事件并未随着平台的处理而完全消失。2024年1月，一名北京大四女生在BOSS直聘上求职时，遭遇面试者要求陪睡。该女生在电话沟通中多次被对方拒绝，但对方仍坚持要求她先接受睡一间房的安排，并索要无p图生活照。最终，女生忍无可忍，将其举报，平台很快将其账号封禁。此类事件的发生，反映出部分招聘者利用平台漏洞进行不当行为，同时也暴露出平台在审核机制上的不足。
从更深层次来看，BOSS直聘的色情招聘问题并非孤立事件。早在2020年，新京报就曾暗访发现，BOSS直聘平台上存在大量情色陷阱招聘，包括专门为客户物色女子的中介，以及亲自在别墅中面试并动手动脚的老板。其中一家名为世界财富精英会的公司，其招聘信息显示为中国劳斯莱斯俱乐部招聘特别助理，要求形象气质俱佳，月薪10万至30万，并暗示应聘者需能接受每个月不超过三次的暧昧关系。这些事件的发生，不仅严重扰乱了正常的招聘秩序，也对求职者的心理和人身安全造成了威胁。
针对上述问题，BOSS直聘在2017年曾因一起传销骗局事件而陷入舆论漩涡。当时，一名求职青年李文星在BOSS直聘上收到自称北京科蓝人事部的回复，结果发现该公司实为传销组织。事件曝光后，BOSS直聘紧急更新系统，推翻了原有的审核机制，改为对所有招聘者执行事先审核认证，并上线活体动态人脸识别+身份证认证系统，以提升平台安全性。然而，尽管平台采取了多项措施，但色情招聘问题依然屡禁不止，说明平台在内容审核和用户保护方面仍有待加强。
值得注意的是，除了色情招聘问题，BOSS直聘还面临着其他挑战。例如，2024年12月，有视频显示，一位自称雷军的男子在小米汽车交付中心拦住雷军，现场递交简历，试图引起关注。虽然这一事件被描述为励志，但其真实性仍存疑，且与色情招聘问题无直接关联。此外，还有视频提到Boss直聘与王心凌演唱会等话题结合，进一步凸显了平台在品牌营销和内容管理上的复杂性。
面对色情招聘问题频发的现状，BOSS直聘需要从根本上加强平台治理。一方面，应进一步完善审核机制，确保所有招聘信息的真实性和合法性;另一方面，应加强对求职者的保护，提高平台对违规行为的识别和处理能力。同时，求职者也应提高警惕，遇到可疑情况时及时通过平台举报或寻求法律帮助，共同维护良好的招聘环境。
BOSS直聘的色情招聘问题再次敲响了警钟。平台在追求便捷和效率的同时，绝不能忽视对用户权益的保护。只有通过多方共同努力，才能真正实现招聘市场的健康发展。
文章来源于网络。发布者：财华网，转转请注明出处：https://www.leiduan.cn/29629.html
