女子生育公司只让休98天 或违反地方法规！关于雇主仅提供98天产假的行为是否构成违法，需要依据特定地区的相关政策法规进行判断。我国法律规定的统一标准产假为98天，但部分省份和地区可能会根据实际情况延长产假期限。例如，《陕西省人口与计划生育条例》规定，女性职工在分娩后可享受共计158天的产假待遇。如果雇主未能遵守此类规定，只提供98天产假，则被视为违法行为。
对于这种情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：搜集相关证据并向当地劳动保障监察机构投诉举报；向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；如仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
作为公司雇主，需要遵守国家颁布的法定产假规定，但某些城市或地区会提供更长时间的产假照顾。因此，当产假规定得以延长时，若公司仅限于提供98天假期，便可能确实出现了违规行为。例如，依据《陕西省人口与计划生育条例》，该地的女性雇员除了享有国家法规定的98天产假外，还能额外获得60天的关爱。
遇到这样的困难时，建议首先尝试通过与公司进行积极沟通来解决问题。如果通过沟通仍无法达成双方都认同的协议，员工有权收集相关证据并向当地劳动保障监察机构投诉举报。此外，也可以向公司所在地点的人力资源争议仲裁委员会提出申诉申请，如果仲裁结果未能满足期望，仍有权利选择向法院提起诉讼。
在此过程中，员工应被理解为正常出勤状态，并享有相应的工资和福利待遇。生育薪资和报销费用将根据个人情况按现有规定由生育保险基金或用人单位支付。
生育津贴是指对于因生产而暂时离开工作岗位的职业女性，在这段期间内所提供的生活费用补偿。在许多国家，生育津贴以员工在上一年的实际月平均工资作为标准，由社会保险基金予以支付。而在尚未实施此项制度的国家或地区，补贴费用将由雇主单位承担。享受生育津贴的前提是生育本身以及符合当地计划生育手术休假的规定。
《陕西省人口与计划生育条例》还规定了其他相关假期，如婚前医学检查增加假期、男方护理假等。女职工生育三孩的，在国家规定产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。女职工在孩子满一周岁前，所在单位应当保证哺乳时间并提供哺乳条件。特殊情况无法保证哺乳时间的，经协商可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。推行父母育儿假制度，符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
法律的力量不仅在于约束力，还在于教育和引导作用。它教会我们如何正确行事，尊重他人权益，维护社会公正和公平。通过探讨“公司只给98天产假违法吗”这一问题，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。
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