近日，广州市南沙区人民法院审结了一起因员工短暂休息被开除的劳动争议案件。2024年9月，余某在连续工作8小时后，仅休息了3分钟，便被品某公司以工作管理失职为由解除劳动合同。然而，法院认为公司此举缺乏法律依据，最终判决公司赔偿余某5万多元，并强调劳动者依法享有休息权，用人单位不得以此为由单方面解除合同。
据广州日报新花城报道，2021年3月，余某入职品某公司担任店长，负责门店的日常运营。2024年9月26日，公司区域经理通过微信通知余某，其工号将被删除，劳动关系随之解除。公司方面辩称，余某在工作期间存在坐于收银台位睡觉等行为，违反了公司管理规定，导致经济损失和品牌形象受损。
然而，法院在审理过程中指出，公司提供的视频证据仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，时长仅为2秒，无法证明其处于长时间睡眠状态，也未能证明其行为对门店正常运营造成了实际影响。此外，公司主张的关闭店门事件，也因缺乏有效证据支持而被法院驳回。
法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工作期间享有合理的休息权利。即使员工在工作时间短暂休息，只要未违反劳动纪律或造成重大损失，用人单位无权单方面解除劳动合同。法院指出，企业应尊重劳动者合法权益，避免因短期利益损害员工权益，从而影响企业的长期发展。
此案引发了社会对职场休息权的广泛关注。许多网友表示，员工在高强度工作后稍作休息，不应被轻易开除，这不仅关乎个人权益，也体现了企业对员工的人文关怀。法院的判决也为类似案件提供了法律参考，强调了用人单位在管理中应遵循合法、合理、公正的原则。
值得一提的是，此案并非孤例。此前，也有类似事件发生，如某公司员工因在办公室短暂休息一小时被开除，最终通过法律途径维权成功，获得35万元赔偿。这些案例共同表明，劳动者在面对不公正待遇时，应勇于拿起法律武器维护自身权益。
法院的判决不仅为余某讨回了公道，也为其他劳动者提供了维权的信心。它提醒企业，合法合规经营才是长久之计，忽视员工权益将面临法律风险。同时，也呼吁社会关注职场中普遍存在的过度加班不合理考核等问题，推动构建更加公平、健康的劳动关系。
劳动者的休息权不容侵犯，用人单位应依法保障员工合法权益。法院的判决不仅维护了公平正义，也为构建和谐劳动关系提供了有力支持。希望未来能有更多类似案例，让每一位劳动者都能在公平、公正的环境中安心工作、安心生活。
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