近日，天津某培训机构被曝长期对员工实施非人道的体罚手段。据多名前员工实名举报，该公司以"工作失误"为由，强迫员工跪地模仿犬类爬行，单次惩罚最高达50多圈，相关视频证据已在网络引发轩然大波。
涉事公司"种画岛"被指将"狗爬"作为常态化惩罚措施。前员工小力(化名)透露，惩罚形式包括集体爬行与个人受罚，员工需在深夜无人的商场楼道完成爬行，并录制忏悔视频发至工作群。更令人发指的是，有员工曾被迫连续爬行50多圈，体力透支几近虚脱。
证据显示，该公司还通过"保证书"实施精神控制。员工需签署带有经济惩罚条款的文件，承诺"再犯错误赔偿公司一两万元"，并按下手印。这种具有法律效力的文件成为公司威胁员工的工具，甚至阻挠正常离职。
离职员工嘀嗒(化名)控诉，公司负责人刻意选择公开场所实施惩罚，直言"就是要让员工丢脸"。这种羞辱性体罚已超出企业管理范畴，涉嫌触犯《劳动法》第96条禁止体罚的规定。值得注意的是，研華行为准则明确载明"禁止以扣除工资、体罚等方式作为纪律处分手段"，涉事企业行为与之形成尖锐对比。
更令人忧心的是，该公司构建了严密的控制体系。新员工入职时受到"亲和人性化"的迷惑，实际却陷入体罚与精神压榨的双重困境。中"每天740圈惩罚"的案例与此案形成互证，揭示职场霸凌的极端形态。
截至7月2日，天津市北辰区人社局已介入调查，但表示需联合公安机关处理。辖区警方虽曾挂断媒体电话，但据最新进展，民警已联系举报人取证。涉事公司仍保持缄默，九派新闻多次联系均未获回应。
该事件折射出职场暴力治理的盲区。关于"集体惩罚负面影响"的分析在此得到印证，这种摧残尊严的惩罚手段已造成严重心理创伤。专家指出，根据《劳动合同法》第88条，涉事企业负责人或面临治安管理处罚乃至刑事责任。
当前，网络舆论持续发酵，公众呼吁彻查此类"现代包身工"乱象。随着公安机关介入，这场以"企业文化"为名的职场酷刑终将受到法律审判。本案进展将持续牵动公众神经，成为检验劳动者权益保护力度的关键案例。
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