“本溪银行现有员工近1000人，营业网点48个，覆盖本溪市四区两县，现诚聘总行行长1名。”日前，辽宁本溪银行再次发布公告公开“海选”总行行长一职。
这已并非本溪银行首次公开招募行长。去年12月20日，该行就曾发布过市场化选聘总行行长的公告。与前次公告相比，最新选聘公告中，该行对应聘者任职经历的要求略作简化调整，提到“行长人选应担任同层次金融机构行长级领导职务或副行长级领导职务2年以上。”
面向市场公开招聘已成为中小银行选拔高级管理人员的重要渠道。
据《金融时报》记者统计，今年以来，已有包括珠海华润银行、大连银行、郑州银行等在内的多家中小商业银行面向社会公开选拔高管。
今年2月份，珠海华润银行发布招聘公告，公开招聘总行行长。这也是近年来该行第二次公开选聘行长。2023年5月份，该行也曾通过公开招聘，招揽招商银行出身的钱曦出任该行行长，而在今年年初，钱曦已升任该行第八届董事会董事长。
鄂尔多斯市委组织部也于1月份发布消息称，为推动市管金融企业高质量发展，面向全社会公开选聘鄂尔多斯银行总行行长1名、总行副行长2名。此前，1月份，郑州银行面向社会公开招聘总行公司条线总经理(副总经理)及分支行行长等多位中高层管理者。
在应聘公告中，这些银行普遍要求应聘人员具有丰富的金融从业经验，比如从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上，同时对应聘者学历、年龄等条件也有明确规定，如年龄上一般要求不超过50周岁，或距离法定退休年龄超过5年。
国有大行、股份行或头部城商行等相关任职经验也成为“人才画像”中的重要内容。例如此前大连银行就在招聘公告中提到，具有大型国有商业银行或全国性股份制商业银行工作经历的应聘者优先；珠海农商银行也要求，累计担任过国有大型商业银行、全国性股份制商业银行地市级分行行长的优先。
不过，为防止在聘任期内出现“水土不服”，有的银行设置了试用期。例如本溪银行明确行长每个聘期为3年，试用期为1年，试用期不合格则解除聘任职务。该行还专门表示，出现业绩考核不达标、聘任期间经调查核实发现存在“躺平”现象等7项情形，将解除聘任关系。
频频公开选聘高管显示出中小银行在人才竞争中的积极态度，也显示出中小银行引进外部人才帮助提升自身竞争力的现实需要。随着金融市场的不断开放和竞争的日益激烈，中小银行急需引入具有丰富经验和创新思维的高管人才来推动业务创新和自身经营管理水平升级。
“中小银行通过市场化方式招聘高管，有助于丰富高管人员的来源，优化高管人员的构成，选聘高素质专业人才提升银行经营管理成效，推进高质量发展。”邮储银行研究员娄飞鹏接受《金融时报》记者采访时表示。
金融管理部门也对中小银行的人才建设提供积极支持。例如《银行保险机构公司治理准则》中提到，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高级管理人员，持续提高高级管理人员的专业素养和业务水平。
在业内人士看来，银行在寻求社会招聘的同时，也要建立系统的人才培养机制。娄飞鹏表示，中小银行需要做好内部人才培养选拔，为内部人员成长提供通道和平台，留住用好自身培养的优秀人才；与此同时，根据发展需要市场化选聘高端人才，丰富人才来源渠道。
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