数字化时代的到来，使许多企业的办公方式发生了巨大变化，尤其是线上会议和培训的普及，为职场人带来了新的挑战。然而，这些看似灵活的工作形式背后，却隐藏着潜在的法律风险。近日，北京二中院审理的一起劳动争议案件引发了广泛关注。王某作为某工程公司的工程师，在三年多的时间里，频繁被要求下班后参加线上会议和培训。尽管他提交了详尽的参会记录和聊天截图，但仲裁机构最初并未支持他的加班费诉求。最终，法院判定公司需支付总计1.9万元的加班费。
此案的核心争议在于，这些非工作时间的线上活动是否构成法律意义上的加班。法院指出，尽管公司辩称员工无需全程参与，但这些活动确实占据了员工的私人时间和精力。此外，“自愿捐款”等附加条件进一步证明了活动的强制性。法院认为，这种行为不仅侵犯了劳动者的休息权，还可能对企业内部氛围造成负面影响。
法官提醒，用人单位在数字化转型过程中，应重新审视工时管理制度，避免因过度依赖线上工具而忽视员工权益。例如，可以调整会议时间，减少对非工作时段的依赖，或者引入异步学习模式，让员工自主安排学习时间。而对于劳动者来说，面对不合理的要求，应学会收集证据并及时维权。
海峡网综合自工人日报
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