日本高校应届毕业生通常在4月初入职新公司，很多人工作一个多月后发现岗位不合适，但羞于开口辞职，于是委托“辞职代办公司”帮忙。据美国《华盛顿邮报》报道，自新冠疫情以来，这一原本小众的行业在日本逐渐走红，对日本传统僵化的职场文化形成了冲击。
日本劳动力市场的核心特征一直是“终身雇佣制”、按工龄涨薪以及常态化的加班文化，甚至“下班后必须陪老板喝酒”也成了默认规则。然而，随着日本人口老龄化和劳动人口持续减少，雇员手中的“议价权”有所上升，许多人不愿再忍受压抑的职场氛围。对许多日本人来说，当面直接向老板提出“不想干了”依然非常困难。这正是辞职代办机构兴起的原因之一。
名古屋大学教授石井敬子认为，很多人长期压抑自己的真实感受，甚至不知道该如何表达。当他们最终情绪崩溃、决心离开时，可能已经身心俱疲，无力亲自开口辞职。这时，找人代劳就成了一个不错的选择。
日本《产经新闻》援引东京商工调查公司2024年的调查数据称，近一成的日本公司曾收到过由代办机构提交的员工辞职通知，涉及的行业范围相当广泛。
据律师嵩原安三郎介绍，目前日本的辞职代办机构大致分为3类：民间企业型、律师事务所型和工会组织型，总数为100家左右，其中以民间企业型数量最多。民企代办人员通常只负责向雇主传达雇员的辞职意愿，不参与任何后续谈判，也不会提供法律建议或处理遣散费问题。
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