劳动者有休病假的权利，但如果滥用这一权利，则可能得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期请病假。然而，在病假期间，她却跨省参加演唱会和婚宴等活动，最终被公司辞退，并向公司索赔。最近，该案二审宣判。
2024年3月17日，周某出现在杭州的一场演唱会中。此时，她已经以腰痛为由向公司申请了65天的病假。演唱会结束后，她继续以同样理由请假。调查发现，周某在请病假期间多次乘坐高铁前往外省。公司在解除劳动合同前多次核实她是否只能卧床休息时，周某坚称自己一直在家卧床。
经查，从2023年12月11日至2024年4月9日，周某从三家三甲医院开出11张病假单，共计82天。但就诊记录显示，她仅患有轻度腰椎间盘突出。公司派专人陪同她就诊，医生认为她的病情轻微，不应该出现长期肢体麻木、只能卧床的情况。因此，公司以周某弄虚作假、构成旷工为由，于2024年4月2日将她辞退。不久后，周某入职另一家公司并正常工作。
法院认为，周某的行为既违反公司的规章制度，也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则。公司辞退周某符合法律规定，驳回了周某向公司索赔的诉讼请求。
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