2025年6月23日，新华社发布评论文章《新华视评丨遏止问责乱象 莫让基层戴罪立功负荆前行成常态》，指出当前部分基层干部在工作中因失误而被问责，却常常陷入戴罪立功的困境，这种现象不仅损害了基层干部的积极性，也影响了基层治理的正常运行。文章强调，基层干部应享有尊严与希望，而不是在戴罪立功的压力下疲于奔命。
基层干部是国家治理体系的重要组成部分，他们承担着政策落实、群众服务、社会治理等多重职责。然而，现实中一些基层干部在面对问责时，往往被贴上问题干部的标签，甚至被要求戴罪立功，以完成任务来换取减刑或转岗的机会。这种做法不仅违背了公平正义的原则，也容易导致基层干部对工作产生消极情绪，影响其履职热情。
文章指出，问责机制的目的是为了改进工作、提升效率，而不是为了惩罚而惩罚。基层干部在工作中出现失误是难免的，关键在于如何通过制度设计和管理方式，帮助他们从错误中学习、成长。如果问责机制变成了戴罪立功的工具，那么不仅不能解决问题，反而会加剧基层干部的负担，甚至引发更大的社会矛盾。
此外，文章还提到，一些地方在问责基层干部时，往往忽视了其背后的复杂因素，如政策执行难度、资源分配不均、上级考核压力等。这些问题并非基层干部个人能力不足所致，而是整个体制运行中的系统性问题。因此，解决戴罪立功现象，需要从顶层设计入手，完善问责机制，强化对基层干部的保护和支持。
文章还呼吁，各级政府和相关部门应加强对基层干部的关心与支持，为他们提供更多的培训和指导，帮助他们提升工作能力。同时，应建立更加科学、公正的考核机制，避免简单化、形式化的问责，真正实现以责促改、以改促效的目标。
在基层治理中，干部的尊严与希望至关重要。只有当基层干部感受到组织的关怀与信任，他们才能以饱满的热情投入到工作中，为群众提供更好的服务。因此，遏制戴罪立功现象，营造一个公平、公正、有尊严的工作环境，是当前亟需解决的重要课题。
新华社的评论文章不仅揭示了当前基层治理中的一些深层次问题，也为改进基层治理、提升干部工作积极性提供了有益的思考方向。希望相关部门能够认真对待这一问题，推动问责机制的改革，真正实现让基层干部有尊严地工作，有希望地成长。
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