2025年6月以来，全国多地围绕年轻干部是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、生活不检点等问题展开专项查摆行动，通过自我检视、警示教育、实践锻炼等多种形式，推动作风建设向纵深发展。此次行动不仅是一次对年轻干部作风的全面体检，更是对全面从严治党的有力落实。
年轻干部作为党和国家事业的生力军，其作风状况直接关系到干部队伍的整体形象和执政效能。然而，近年来，部分年轻干部在工作中表现出混日子摆烂佛系等不良倾向，反映出他们在党性历练、社会阅历、基层锻炼等方面存在明显短板。正如江苏省张家港市纪委监委案件审理室主任杨雪松所言：一些年轻干部不缺学历缺阅历、不缺能力缺定力、不缺厚爱缺严管。
造成混日子现象的原因是多方面的。首先，不同层级的干部所面临的激励与问责机制不对称，许多基层年轻干部常常面临问责多、激励少以及任务重、待遇低的困境，这种不对称的激励问责，逐渐消磨了年轻干部的工作热情和动力。其次，不同年龄段干部的获得感存在显著的代际差异，年轻干部看到准老干部群体退居二线后的动态，产生了想退休的念头。此外，部分年轻干部在面对转型时感到不适应，其专业能力与事业发展的需求之间存在差距。
为解决这些问题，各地采取了一系列针对性措施。首先，强化纪律教育，通过组织观看警示教育片、学习典型案例、开展政策解读等方式，引导年轻干部树牢红线意识。例如，华东交通大学组织年轻干部观看《永远吹冲锋号》警示教育片，并结合学校实际选取3个典型案例进行剖析，引导干部严守纪律规矩。其次，完善监督机制，将监督关口前移，从小事小节严起，防止黄金期变危险期。吉林省白城市加强对违规吃喝、收送礼品礼金等问题的监督检查，对典型问题点名道姓通报曝光;江苏省扬州市江都区部署作风提升攻坚年行动，开展庸懒散浮拖专项治理，强化日常监督检查。
加强实践锻炼，创造条件让年轻干部到改革攻坚、乡村振兴等吃劲岗位上历练，在为民服务中锤炼作风。例如，湖北省将2025年定为干部素质提升年，通过实施五化考核、建立干部实绩档案、选派干部赴经济主战场跟踪培养等措施，推动干部在实践中增长才干。建立长效机制，将作风建设与评优评先、年度考核、干部选任等挂钩，形成能者上、庸者下的鲜明导向。他提出要杜绝机械转办信访件一交了之的惰性思维，建立跟踪反馈闭环;摒弃拖延紧急文件的玩忽心态，严守时效生命线。
多地还通过召开座谈会、研讨会等形式，组织年轻干部进行问题查摆以及岗位风险点排查。例如，共青团河北省委曾分三个小组召开交流研讨会，组织年轻干部进行问题查摆以及岗位风险点排查。研讨会上，年轻干部结合自身岗位职责，围绕玩心重、混日子，说话随意、口大气粗，精神空虚、贪图享乐，社会交往复杂、生活不检点以及网络言行等方面，深入查摆剖析作风短板，列出岗位风险点，表明了下步努力方向和举措。不少年轻干部的学习体会已在网络上公开，其中宁夏一名干部表示，青年党员容易因经验不足产生本领恐慌，但绝不能以混日子逃避责任，杜绝机械转办信访件一交了之的惰性思维，建立跟踪反馈闭环;摒弃拖延紧急文件的玩忽心态，严守时效生命线;规范网络言行，谨防朋友圈随意吐槽等损害干部形象的行为。
湖北一名干部则提到，青年干部的青春坐标，不应定位于保温杯里泡枸杞的安逸，而应锚定在万家忧乐到心头的奉献。这些声音代表了年轻干部对自身职责使命的重新认识，也彰显了新时代青年干部的责任担当。正如班玛县委书记祁宝业在年轻干部座谈会上所言：年轻干部作为推进事业发展的生力军，要珍惜组织的培养、信任和重托，坚决杜绝‘躺平’‘摆烂’‘佛系’‘混日子’等不良习气，时刻保持积极进取的心态，不断提升自身综合素质。
多地查摆年轻干部作风问题，既是对干部队伍的一次全面体检，也是对全面从严治党的有力落实。通过查摆问题、整改落实、建章立制，年轻干部队伍的作风面貌正在发生深刻变化。未来，各地需持续深化作风建设，引导年轻干部在履职尽责中展现新风貌、新担当、新作为，为推进中国式现代化注入源源不断的青春动能。
作风建设永远在路上。多地查摆年轻干部混日子等问题，不仅是一次对年轻干部作风的全面体检，更是对全面从严治党的有力落实。通过查摆问题、整改落实、建章立制，年轻干部队伍的作风面貌正在发生深刻变化。未来，各地需持续深化作风建设，引导年轻干部在履职尽责中展现新风貌、新担当、新作为，为推进中国式现代化注入源源不断的青春动能。
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