“妈妈岗”并非新鲜事物，但近年来逐渐受到更多关注。2025年1月，上海浦东新区的就业招聘会首次设立了“生育友好岗”招聘专区，包括视频剪辑、运营和短视频账号孵化等岗位。此前，上海市人力资源社会保障局、市总工会、市妇联联合印发通知，支持用人单位设立“生育友好岗”，主要提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。除了上海，山东、哈尔滨等多个省市也推出了类似的政策，但这些岗位的合理性和可持续性一直存在争议。
38岁的陈欣柔是两个孩子的母亲，她通过朋友介绍进入佛山一家内衣公司品质管理部成为一名查货员。这份工作时间灵活，方便她兼顾家庭和育儿。佛山市南海区在2024年11月推出“妈妈岗”企业名录，共有13家用人单位参与。该公司人事部主管翁女士表示，公司从2021年开始尝试“妈妈岗”，员工可以随时请假，且不会扣绩效工资。陈欣柔每月收入约4000元，部分减轻了家庭经济负担。
罗女士在广州一家公司担任办公室文员，也是“妈妈岗”的受益者。公司为“妈妈岗”员工配备了休息室，并开放了免费的儿童乐园和食堂。罗女士的工作时间为上午8点到中午12点，下午2点到傍晚6点，可以灵活请假且不影响工资。转至“妈妈岗”后，她有了更多亲子相处时间。
“妈妈岗”的设立确实帮助了不少已育女性。广东以外，多个城市也设立了类似岗位。例如，浙江省桐乡市和江苏省苏州市的企业开设了“妈妈岗”。北京市石景山区和湖南省株洲市天元区也举办了相关招聘活动。截至2024年底，广州市已累计发布“妈妈岗”用人单位150家，采集岗位12760个，涵盖多个领域。
然而，“妈妈岗”的供需并不对等。爱佳公司是一家提供家政服务的企业，尽管发布了“妈妈岗”用人目录，但实际招聘情况并不理想。许多求职者希望找到更能体现自我价值的岗位。刘芳是一名三个孩子的母亲，她希望能找到一份既能体现自我价值又能兼顾家庭的工作，但目前大多数“妈妈岗”集中在服务行业。
复旦大学教授任远认为，企业设置“妈妈岗”反映了推动“生育友好”的努力，但这些岗位多为服务性或边缘性就业岗位。他建议将所有岗位进行“适合妈妈”的改造，如实施弹性工作方式和改善工作环境。
开设“妈妈岗”对企业来说成本较高。佛山一家建材公司的总经理梁立表示，如果要开设“妈妈岗”，用人成本会大幅增加。他认为，政府需要提供足够的政策支持才能推动企业开设“妈妈岗”。
清华大学副教授刘生龙也指出，当前经济形势下，企业更倾向于招聘全职员工。如果政府希望推动“妈妈岗”落实，需出台并落实相应的激励政策。珠海市曾发布通知，明确针对企业的奖补机制，但实际推进情况并不理想。
此外，健全社会托管托育体系也不容忽视。中国妇女发展基金会发布的报告显示，多数全职妈妈选择成为全职妈妈的原因是“孩子没人照顾”。国家规划到2025年每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个，但目前超过九成城市未达到该要求。刘生龙建议适当降低幼儿园入园年龄，以缓解生源不足问题，同时为抚养者提供便利，助力其重返职场。
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